Od lutego 2026 roku losowanie wiz H-1B uwzględnia poziom wynagrodzenia oferowanego pracownikowi, a we wrześniu 2026 roku przedłużono o rok proklamację wprowadzającą dodatkową płatność przy części nowych petycji. Dla pracodawców i specjalistów w Nowym Jorku oznacza to więcej formalności i konieczność śledzenia komunikatów USCIS.
Wiza H-1B od lat pozostaje główną drogą do legalnej pracy w Stanach dla inżynierów, programistów, architektów czy naukowców, w tym absolwentów nowojorskich uczelni pochodzących z Polski. Ostatnie miesiące przyniosły jednak zmiany, które dotykają zarówno samego losowania, jak i kosztów oraz planowania wyjazdów do konsulatu.
Dlaczego zmiany w H-1B dotyczą także Polonii
H-1B to wiza nieimigracyjna dla tak zwanych zawodów specjalistycznych, czyli stanowisk wymagających wiedzy fachowej i zwykle dyplomu co najmniej licencjackiego w konkretnej dziedzinie. Ustawowy limit nowych wiz wynosi 65 000 rocznie, a osobna pula 20 000 przypada osobom z amerykańskim dyplomem magisterskim lub wyższym. Przypomina o tym rozporządzenie Departamentu Bezpieczeństwa Krajowego opublikowane w Federal Register 29 grudnia 2025 r.
Chętnych od lat jest więcej niż miejsc, więc o tym, kto w ogóle może złożyć petycję, decyduje elektroniczna rejestracja i wybór zgłoszeń przez USCIS. Ważny szczegół: pracownik nie zgłasza się sam. Rejestrację składa przyszły pracodawca, dlatego każda zmiana zasad uderza najpierw w firmy, a dopiero potem w kandydatów.
W polonijnym Nowym Jorku dotyczy to choćby absolwentów uczelni z Manhattanu i Brooklynu, którzy po studiach pracują na podstawie OPT, oraz specjalistów zatrudnianych przez firmy z Long Island City czy z New Jersey. Dla nich pytanie „czy się uda” brzmi dziś trochę inaczej niż jeszcze dwa lata temu.
Losowanie ważone płacą i przedłużona proklamacja
Pierwsza zmiana to nowy sposób wyboru zgłoszeń. Rozporządzenie DHS weszło w życie 27 lutego 2026 r. i objęło sezon rejestracji na rok fiskalny 2027. Każde zgłoszenie trafia do puli tyle razy, ile wynika z poziomu oferowanej pensji według danych OEWS dla danego zawodu i miejsca pracy: poziom IV cztery razy, poziom III trzy, poziom II dwa, a poziom I raz. Jeden kandydat liczy się przy tym tylko raz, bez względu na liczbę zgłoszeń.
Druga zmiana dotyczy wjazdu. Proklamacja prezydencka z 19 września 2025 r. ogranicza wjazd części pracowników H-1B, jeżeli do petycji nie dołączono płatności w wysokości 100 000 dolarów. Zgodnie z tekstem opublikowanym w Federal Register 23 września 2026 r. ograniczenie przedłużono o 12 miesięcy od 21 września 2026 r.
Chodzi przede wszystkim o osoby przebywające poza USA. Proklamacja przewiduje wyjątki w interesie narodowym, o których decyduje sekretarz bezpieczeństwa krajowego.
I tu zaczynają się schody. Sposób wdrożenia tej płatności jest przedmiotem sporu w sądach federalnych, a sytuacja zmieniała się w tym roku kilkakrotnie. Na etapie projektu pozostaje z kolei propozycja Departamentu Pracy z marca 2026 r., zakładająca podniesienie progów płacowych dla H-1B i certyfikacji PERM. Dopóki nie zostanie przyjęta jako rozporządzenie końcowe, nie obowiązuje.
Jak wygląda cała procedura, od oferty pracy przez wniosek LCA po rozmowę w konsulacie, opisujemy w osobnym materiale: wiza H-1B krok po kroku, z dokumentami i typowymi błędami.
Co to oznacza dla pracodawców i pracowników
Samo wylosowanie zgłoszenia to dopiero początek. O wyniku sprawy H-1B decyduje przygotowanie: czy stanowisko rzeczywiście wymaga wiedzy specjalistycznej, czy wynagrodzenie spełnia wymogi i czy dokumenty pracodawcy i pracownika są spójne. Przy przepisach, które w ostatnim czasie często się zmieniają, przed każdą decyzją trzeba sprawdzić aktualny stan prawny.
W praktyce oznacza to, że pensja i poziom stanowiska wpływają dziś nie tylko na wniosek LCA, lecz także na szanse w samym losowaniu. Inną sytuację ma student na OPT, który zmienia status w USA, a inną specjalista, który po zatwierdzeniu petycji musi przyjechać z Polski i przejść rozmowę w konsulacie. Brzmi znajomo? Wiele rodzin zna te dylematy z własnego doświadczenia.
Więcej o doświadczeniu mec. Nicellego w sprawach imigracyjnych — profil kancelarii i dane kontaktowe na PolishPages.
Przed kolejnym sezonem rejestracji
Rejestracja zwykle rusza wiosną, a jej terminy ogłasza USCIS. Firmy, które myślą o zatrudnieniu specjalisty, zwykle zaczynają przygotowania wcześniej: od opisu stanowiska, poziomu wynagrodzenia i ustalenia, gdzie pracownik będzie wykonywał pracę. Przy proklamacji i trwających sporach sądowych przed złożeniem petycji trzeba sprawdzić bieżące komunikaty urzędu.
Kancelaria opisuje swoje podejście do tych spraw na stronie o specjalnych wizach pracowniczych H-1B, a informacje o zakresie usług i obsłudze po polsku zawiera pełny profil John Nicelli & Associates w katalogu polskich firm.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny — w sprawie swojej sytuacji zapraszamy do kontaktu z kancelarią John Nicelli & Associates. Attorney advertising.
