Eksperci serwisu, we współpracy z partnerami, wskazują w niej kierunki, w których powinni zmierzać pracodawcy, aby tworzyć różnorodne i włączające środowisko pracy, a tym samym budować swoją przewagę konkurencją.
- 82% małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce dotyka problem braku rąk do pracy.
- Do 2035 r. z polskiego rynku pracy odejdzie 3,8 mln pracowników.
- Ponad 12 mln wyniosła populacja osób biernych zawodowo w drugim kwartale 2024 r. w tym ponad 3 mln to osoby w wieku produkcyjnym.
- Kobiety stanowią ponad połowę osób biernych zawodowo (60,5%) – najczęstszą przyczyną bierności jest konieczność wywiązywania się z obowiązków rodzinnych.
- Tylko 10% firm wykazało, że zależy im na pracownikach z około 20-letnim stażem.
- Na rynku pozostaje niemal milion osób z niepełnosprawnościami, które można aktywizować zawodowo.
Najnowszy raport Know How 2025 to głęboka analiza obecnej sytuacji na rynku pracy, która wskazuje szereg wyzwań, przed którym obecnie stoją pracodawcy. Najważniejszym z nich jest pogłębiający się problem braku rąk do pracy. Analitycy PIE wyliczyli, że do 2035 r. z polskiego rynku pracy odejdzie 3,8 mln pracowników, natomiast napływ pracowników z najmłodszych, o wiele mniej liczebnych, roczników wyniesie zaledwie 1,7 mln osób. Zapowiedź tego kryzysu widać już dzisiaj. Jak wynika z danych Eurostatu, 82% małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce dotykał problem braku rąk do pracy. Z drugiej jednak strony ponad 12 mln Polaków posiadało status biernych zawodowo, z czego ponad 3 mln to osoby w wieku produkcyjnym.
– Wydawać mogłoby się, że pracodawcy są w stanie znaleźć kompetentnych pracowników. Okazuje się jednak, że sytuacja nie jest prosta. Fakt, że stajemy się społeczeństwem mniej licznym i zdecydowanie starszym powoduje, że rynek zaczyna cierpieć z powodu deficytu rąk do pracy.
– Tym samym utrzymywanie dotychczasowego stanu zatrudnienia staje się największym wyzwaniem, przed którym stają pracodawcy. Aby uzdrowić tę sytuację, konieczne jest zwrócenie się w stronę grup, które dotychczas były pomijane w procesach rekrutacji – mówi Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX.
Jak wynika z raportu Know How 2025, w Polsce mamy ogromną rzeszę potencjalnych pracowników, których aktywizacja zawodowa mogłaby przynieść wymierne korzyści dla rynku. Tworzą ją: rodzice sprawujący opiekę nad dziećmi, Silversi oraz osoby z niepełnosprawnościami. Jak podaje McKinsey & Company, samo tylko zwiększenie aktywności zawodowej kobiet, w przypadku których najczęstszą przyczyną bierności zawodowej jest konieczność wywiązywania się z obowiązków rodzinnych , może zwiększyć PKB Polski o ok. 270 miliardów złotych w 2025 r. Konieczna jest również aktywizacja osób 50+, zwłaszcza że obecnie pracodawcy nie cenią ich wiedzy i doświadczenia – tylko 10% firm wykazało, że zależy im na pracownikach z około 20-letnim stażem . Niezbędnym kokiem na drodze uzdrawiania sytuacji na rynku pracy jest również wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Zaktywizowanie liczącej obecnie ponad 1 mln osób grupy, może znacząco przyczynić się do poprawy sytuacji na rynku pracy, a równocześnie wyznaczyć pozytywny kierunek tworzenia włączających środowisk pracy.
Na podstawie przeprowadzonych analiz autorzy raportu stawiają pięć tez, definiujących tę przyszłość.
- Rynek pracy potrzebuje osób po 50. roku życia, dlatego konieczne są dwukierunkowe działania – z jednej strony zmierzające do jak najdłuższego utrzymania przedstawicieli tej grupy na rynku pracy, a z drugiej – służące aktywizacji zawodowej tych z nich, którzy ten rynek już opuścili.
- Firmy, które myślą o swojej przyszłości, powinny traktować dobrostan pracowników jako inwestycję w długoterminowy rozwój i stabilność.
- Firmy, które będą tworzyły włączające środowisko pracy, przyciągną talenty, a tym samym realnie zwiększą swoją przewagę konkurencyjną.
- Rozwiązaniem kryzysu demograficznego na rynku pracy jest aktywizacja osób biernych zawodowo: przewlekle chorych, niepełnosprawnych, matek i ojców powracających z urlopów, mieszkańców wsi i małych miejscowości.
- Przyszłością rynku pracy są ci, którzy dzisiaj jeszcze nie wiedzą, że mogą i chcą pracować.
– Jako lider wśród aplikacji z ogłoszeniami o pracy łączymy pracowników i pracodawców, tym samym dostrzegamy wyzwania, ale również zjawiska, które dopiero zaczynają kiełkować. Zestawiając je z ogólnymi trendami, możemy prognozować ich wpływ na przyszłość rynku pracy. Wierzymy, że ta cenna wiedza pozwoli efektywnie reagować na jego problemy – mówi Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX. – Równocześnie sami nie pozostajemy biernymi obserwatorami. W naszych działaniach informacyjnych oraz edukacyjnych podejmujemy tematy trudne, ale ważne. Dotykamy kwestii, które wielokrotnie są pomijane i zachęcamy szeroką opinię publiczną do udziału w debacie na ich temat. Jesteśmy przekonani, że nasze działania pomagają łączyć pracowników i pracodawców tak, aby mogli realizować swoje cele — dodaje Grygo.
Pełna wersja raportu dostępna na zawodowo.pl (LINK). Publikacja, w której tworzenie zaangażowana była agencja monday group, przygotowana została również w wersji audio (LINK).
