Proces dotyczył portugalskiej spółki paliwowej Galp, która została pozwana z inicjatywy załogi jej hiszpańskiego przedstawicielstwa. Jego bezpośrednią przyczyną była zapowiedź zmian dotyczących wychodzenia z budynku firmy po wprowadzeniu kart magnetycznych.
“Pozywający stwierdzili, że przerwa na papierosa, kawę, czy nawet śniadanie to nieodłączny element dnia pracy i szef nie może odliczać tego czasu pracownikom lub nakazać im odpracować tych przerw. Sąd uznał, że karty magnetyczne nie miały na celu kontroli pracowników, a zwiększenia bezpieczeństwa w budynku firmy, chroniąc m.in. przed wejściem na teren Galp nieuprawnionych osób. Zarazem jednak dodał, że Galp ma pełną swobodę w ustalaniu czasu, jaki pracownicy mogą spędzić na papierosie czy kawie i przerwy te, jeśli tak uzna pracodawca, będzie trzeba odpracować” – napisała gazeta.
“Rzeczpospolita” przypomniała, że w Polsce podobny projekt zgłoszono w 2018 roku: w Kodeksie Pracy miał pojawić się wprowadzić zapis o tym, że pracownicy wychodzący na papierosa muszą ten czas odpracować i zostać dłużej w firmie. Na razie jest to jednak tylko propozycja, której nie nadano biegu legislacyjnego.
