Co dokładnie się zmieniło
Departament Bezpieczeństwa Krajowego (DHS) opublikował w Federal Register regułę zatytułowaną „Removal of Automatic Extensions for Certain Employment Authorization Documents” (91 FR 65306, dokument 2026-20955). Obowiązuje od dnia publikacji, czyli od 14 października 2026 r.
Reguła zatwierdza w niezmienionej formie tymczasową regułę (interim final rule) z 30 października 2025 r. Dodaje ona do przepisów paragraf 8 CFR 274a.13(e): odnowienie karty pracy złożone w dniu 30 października 2025 r. lub później nie przedłuża automatycznie ani ważności karty, ani prawa do pracy. Dotychczasowe przedłużenie do 540 dni stosuje się już tylko do wniosków złożonych przed tą datą.
Kogo to dotyczy w praktyce
Problem dotyczy osób, które składają wniosek o odnowienie EAD (formularz I-765) i liczyły, że potwierdzenie przyjęcia z USCIS pozwoli im pracować do czasu decyzji. Teraz, jeśli karta wygaśnie, a decyzji nie ma, wykonywanie pracy na jej podstawie nie jest już możliwe.
Nie zmienia się sytuacja osób, które otrzymują prawo do pracy z mocy samego statusu (wg przepisu 8 CFR 274a.12(a)) — ich uprawnienie wygasa wraz ze statusem, a nie z datą na karcie. Reguła nie rusza też przedłużeń przewidzianych ustawą lub notą w Federal Register, w tym dokumentów dla osób objętych TPS. Karty, które zostały automatycznie przedłużone przed 30 października 2025 r., pozostają bez zmian.
Uzasadnienie i skala
DHS tłumaczy zmianę względami bezpieczeństwa i koniecznością zakończenia kontroli oraz weryfikacji uprawnień, zanim wyda się nowe prawo do pracy. W analizie skutków urząd szacuje, że w osiemnastomiesięcznym okresie, począwszy od maja 2027 r., może wygasnąć od 20 tys. do 33 tys. kart pracy. Koszty dla pracodawców związane z rotacją pracowników DHS ocenia na około 312,1 mln USD, a utraconą produktywność na około 138,1 mln USD. To szacunki urzędu, nie dane o faktycznych skutkach.
Co zrobić już teraz
- Sprawdź datę ważności karty i policz, ile zostało do wygaśnięcia — nie licz już na „zapas” z automatycznego przedłużenia.
- Złóż wniosek o odnowienie jak najwcześniej. Z jak dużym wyprzedzeniem można go złożyć dla Twojej kategorii, sprawdź w instrukcji formularza I-765 na stronie USCIS.
- Pracodawca: po wygaśnięciu karty wymagana jest ponowna weryfikacja uprawnień do pracy (formularz I-9). Wygasła karta razem z potwierdzeniem przyjęcia wniosku nie wystarcza jako dowód dla odnowień objętych regułą.
- Uzgodnij z pracodawcą plan awaryjny na wypadek przerwy w zatrudnieniu, zanim karta wygaśnie, a nie po fakcie.
- Studenci F-1: przedłużenia związane z OPT/STEM OPT oraz „cap-gap” opierają się na odrębnych przepisach o statusie F-1 — pytaj swojego DSO na uczelni.
Czego jeszcze nie wiemy
Nie ma jeszcze publicznych danych o tym, ilu pracowników faktycznie utraciło prawo do pracy po 30 października 2025 r., ani o średnim czasie rozpatrywania wniosków I-765 w poszczególnych kategoriach. Aktualne terminy USCIS publikuje w narzędziu „Check Case Processing Times”.
Źródło pierwotne: Federal Register, dokument 2026-20955. Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej — o konsekwencjach w Twojej sprawie rozstrzyga indywidualna analiza.
Jeśli Twoja karta pracy wygasa w najbliższych miesiącach, skonsultuj się z polskim adwokatem imigracyjnym z katalogu Polish Pages, zanim złożysz wniosek o odnowienie.
