Pracownik, który otrzymał odszkodowanie zgodnie z zasadą “Schedule loss of use”, czyli zgodnie z procentowym uszczerbkiem na zdrowiu przeliczonym na ilość przysługujących mu “tygodniówek”, ma nieograniczone prawem możliwości zarobkowe. Jedynym jego ograniczeniem jest stan jego zdrowia. Zatem może on wrócić do poprzednio wykonywanej pracy lub podjąć dowolną pracę z takim samym wynagrodzeniem. Workers’ Compensation nie ogranicza jego możliwości zarobkowych.
Inaczej jest w przypadku, jeżeli poszkodowany przy pracy pracownik otrzymał z Workers’ Compensation odszkodowanie zgodnie z zasadą “Classification”. Oznacza to,że otrzymał przysługującą mu rekompensatę na podstawie oczeczenia o stopniu zdolności do wykonywania dalszej pracy. W takim przypadku otrzymuje on prawdopodobnie przyznaną dożywotnio rentę. Jeżeli pracownik został zakwalifikowany jako całkowicie niezdolny do pracy, nie wolno mu do niej wrócić. Jeżeli niezdolność do pracy jest tylko częściowa, pracownik może podjąć dodatkową pracę zawiadamiając o tym swojego adwokata oraz ubezpieczalnię. Możliwości zarobkowe takiego pracownika są jednak ograniczone. Może on podjąć pracę w ramach swoich możliwości zdrowotnych, pod warunkiem jednak, ze wynagrodzenie wypłacane na czek nie będzie przekraczać 2/3 różnicy pomiędzy wynagrodzeniem sprzed dnia wypadku i otrzymywaną rentą. Ilustruje to następujący przykład. Poprzednie wynagrodzenie wynosiło 0, otrzymywana aktualnie renta 0, różnica pomiędzy nimi to 0. Pracownik może więc zarobić 2/3 z 0, czyli 0, zachowując prawo do przyznanej renty. Przypominam jednak, że każdorazowo należy zawiadomić o zamiarze podjęcia pracy swojego adwokata i ubezpieczalnię Workers’ Compensation. Ubezpieczalnia ma prawo do informacji dotyczących zarówno pobieranego wynagrodzenia, jak również rodzaju wykonywanej pracy.
Można również rozważyć jednorazową wypłatę przyznanej renty. Pozwala to zakończyć sprawę i uniknąć kontroli ze strony ubezpieczalni. Zakończenie sprawy w formie Sekcji 32 pozwala na podjęcie dodatkowej pracy w zakresie jaki odpowiada pracownikowi bez ograniczeń zarobkowych. Jeżeli poszkodowany pracownik lub ubezpieczalnia nie decydują się na jednorazową wypłatę odszkodowania, na przykład gdy pracownik woli systematycznie pobierać przyznaną mu rentę, musi on liczyć się z istniejącymi ograniczeniami oraz kontolą ze strony ubezpieczalni.
Dzwoniąc do tej FIRMY powołaj się na POLONIJNĄ KSIĄŻKĘ – POLISH PAGES.
