Dyskryminacja często dotyczy: rasy, koloru, wyznania, płci, narodowości, niepełnosprawności lub wieku pracownika
Adwokat Robert Wiśniewski jest adwokatem zajmującym się prawem pracy i procesowym, występującym od ponad 20 lat we wszystkich sądach stanów Nowy Jork i New Jersey.
Jeśli jesteście Państwo wykorzystywani czy dyskryminowani w pracy zadzwońcie po poradę do biura Roberta Wiśniewskiego już dzisiaj.
Fundamentalną sprawą jest to, że każdy pracownik może sobie pozwolić na wytoczenie procesu. Przede wszystkim kancelaria Mecenasa Wiśniewskiego pobiera honorarium jedynie po wygraniu sprawy. Ponadto, co jest bardzo istotne, ustawy federalne i stanowe nakazują pracodawcy, który naruszył prawo, zwrot honorarium adwokackiego i kosztów procesu, a zatem w znakomitej większości spraw klienci nie płacą nic, bo honorarium i koszty musi opłacić ich pracodawca.
Naprawdę warto dochodzić swoich praw, gdyż oprócz niezapłaconych zarobków można dodatkowo uzyskać od pracodawcy nawiązkę w wysokości do 100% niewypłaconych zarobków wraz z zaległymi odsetkami. Przypominamy, iż sprawy
o niezapłacone zarobki ulegają przedawnieniu po 6 latach w stanie Nowy Jork, a po 3 latach w stanie New Jersey. Roszczenia o wykorzystywanie seksualne przedawniają się znacznie szybciej, czyli należy działać niezwłocznie.
Sprawę można prowadzić także wtedy jeśli osoba pokrzywdzona przebywa obecnie w Polsce. Jest na to wiele sposobów. Jeśli nawet ktoś “przesiedział” swoją wizę i nie ma obecnie pozwolenia na wjazd do USA, to może być, zgodnie z międzynarodowymi traktatami, przesłuchiwany na odległość. Mając na względzie kryzys i wysokie bezrobocie, dochodzenie swoich roszczeń za niewypłacone zarobki może stać się istotnym elementem strategii przetrwania trudnych czasów.
Adwokat Robert Wiśniewski głównie zajmuje się procesami przeciwko pracodawcom, prowadzi procesy w większych sprawach gospodarczych, spadkowych i z zakresu prawa międzynarodowego.
Jest on chyba jedynym adwokatem polonijnym na terenie Nowego Jorku i okolic, którego sądy zatwierdzają do prowadzenia procesów zbiorowych w imieniu całej grupy pracowników- tzw. class actions.
