Zgodnie z przepisami federalnymi oraz stanowymi (w tym Nowy Jork i New Jersey), nielegalne jest zwolnienie, brak zatrudnienia lub pominięcie przy awansie m.in. z powodu:
- Twojej rasy, pochodzenia narodowego lub akcentu
- Twojej płci, orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej
- Ciąży lub planowania rodziny
- Twojej religii
- Twojego wieku (jeśli masz powyżej 40 lat i zastępuje Cię dużo młodsza osoba)
- Zgłoszenia mobbingu, dyskryminacji lub nieprawidłowości płacowych
- Złożenia skargi do EEOC lub zeznań w sprawie innego pracownika
Zmuszono Cię do szkolenia swojego zastępcy z zagranicy?
Wielu specjalistów IT lub programistów w USA informuje, że ich działy są “likwidowane”, a zadania przekazywane zewnętrznym firmom, często z Indii lub Chin. Pracownicy są często zmuszani do przeszkolenia swoich następców, a następnie zwalniani — to może być dyskryminacja narodowościowa lub forma nielegalnego zwolnienia!
Jakie masz prawa jako pracownik?
Jeśli padłeś ofiarą niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, możesz mieć prawo do:
- Przywrócenia do pracy
- Wynagrodzenia zaległego (back pay)
- Odszkodowania za stres emocjonalny
- Zwrotu kosztów prawnych i odszkodowania karnego
Skontaktuj się z kancelarią Roberta Wisniewskiego!
Od ponad 25 lat walczymy o prawa pracowników, tylko po stronie pracownika – nigdy pracodawcy!
Kancelaria Roberta Wisniewskiego reprezentowała setki Polaków w sprawach o zwolnienie, dyskryminację, molestowanie i zaległe wynagrodzenia.
Zadzwoń po bezpłatną i poufną konsultację,
zanim będzie za późno!
