Pomoc adwokata w Nowym Jorku i New Jersey na zaległe zarobki i niezapłacone nadgodziny. Mówimy po polsku w Virginia & Ambinder, LLP

Od ponad dwudziestu lat służymy poradą i pomocą prawną pracownikom, którzy stali się ofiarami dyskryminacji lub nękania w miejscu pracy, a także, którzy są niewłaściwie wynagradzani i wyzyskiwani przez pracodawcę.

File66db420c2e7a9author202409061355
Virginia & Ambinder, LLP
19 sierpnia, 2025
Pomoc adwokata w nowym jorku i new jersey na zalegle zarobki i niezaplacone nadgodziny mowimy po polsku w virginia ambinder llp kat

Jesteśmy dumni z charakteru i dotychczasowych rezultatów naszej pracy, ktorej celem zawsze jest promowanie i ochrona praw pracowników w Nowym Jorku i na terenie calego kraju.

Potrzebują Państwo silnej reprezentacji prawnej jeśli mają Państwo zbyt niskie wynagrodzenie, niepoprawnie wypłacaną stawkę nadgodzinową, badź czują się Państwo dyskryminowani w miejscu pracy. Kancelaria Virginia & Ambinder, LLP wygrała ponad pięćset pozwów o niewypłacone zarobki, reprezentując co najmniej dwadzieścia tysięcy pracowników. Wiele z nich to sprawy przeciwko dużym firmom budowlanym i znanym restauracjom, które zostały nagłośnione przez lokalne media takie jak New York Daily News, New York Post i New Jersey Star Ledger.

Nasza firma reprezentuje pracowników wszystkich zawodów, między innymi: pracowników budowlanych i restauracji, kasjerów, sprzedawców, przedstawicieli handlowych, pracowników domów zdrowia, oraz asystentów administracji.

Wierzymy, że każdy pracownik ma prawo być traktowany uczciwie w miejscu pracy i że powinien otrzymywać wynagrodzenie na które zapracował według stawek zgodnych z prawem. Nasi prawnicy mają długoletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących:

  • Niezapłaconych stawek minimalnych i nadgodzinowych;
  • Niezapłaconych stawek związkowych i powszechnie obowiązujących stawek na projektach realizowanych z pieniędzy publicznych;
  • Pracy na odległość (z domu) i wykroczeń przeciwko czasowi pracy;
  • Bezprawnych potrąceń z pensji;
  • Naruszania zasad rozdzielania napiwków, przywłaszczania opłat za usługi i innych problemów pracowników restauracji;
  • Nielegalnej redukcji przepracowanych godzin;
  • Unikania wypłacania poprawnej minimalnej stawki poprzez błędną kwalifikację pracownika jako niezależnego wykonawcy;
  • Dyskryminacji i nękania;
  • Roszczeń dotyczących świadczeń emerytalnych i socjalnych.
  • Dekret wykonawczy

Konsultacje udzielane przez naszą kancelarię są poufne oraz darmowe i w związku z tym dzwoniąc do nas nic nie tracisz a możesz tylko zyskać.

Reklama prawnicza. Poprzednie wygrane naszej kancelarii nie gwarantują podobnych rezultatów.

Polskojęzyczne asystentki i prawnicy czekają na Państwa telefon!

Prosimy dzwonić do Iwony i Marii po bezpłatną konsultację.

Artykuł sponsorowany

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść artykułu, jego aktualność ani przedstawione informacje. W przypadku pytań prosimy o bezpośredni kontakt z autorem. Zdjęcia wykorzystane w artykule mają charakter ilustracyjny.

Newsletter Dziennika Polonijnego

Zostaw pierwszy komentarz

Post
Filter