Pracodawcy są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom na podstawie płacy minimalnej. Niektóre stany i miasta, takie jak Nowy Jork, ustaliły minimalną płacę wyższą niż płaca wymagana przez rząd federalny. Płacenie pracownikom poniżej tej płacy minimalnej jest przestępstwem.
Reprezentujemy klientów w sporach płacowych i godzinowych, w tym:
- otrzymujących wynagrodzenie niższe niż minimalna stawka godzinowa
- nieopłacone lub potrącone wynagrodzenie
- nielegalne potrącenia
- brak wynagrodzenia za przepracowane godziny
- brak wynagrodzenia za nadgodziny
Nie pozwól, by strach powstrzymał cię od walki o zapłatę, na którą zasługujesz.
Nasi prawnicy posiadają szeroką wiedzę na temat prawa pracy, w tym prawa federalnego, stanowego i lokalnego. Reprezentujemy klientów w sporach dotyczących zatrudnienia i pracy od ponad trzech dekad. Nasi nowojorscy prawnicy ds. sporów płacowych i godzinowych nigdy nie są zastraszani, aby stawiać czoła jakimkolwiek przeciwnikom, od właścicieli restauracji, różnych prac biurowych, właścicieli firm budowlanych i innych znaczących pracodawców. Każdy pracodawca musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niezapłacenie uczciwych wynagrodzeń lub nadgodzin swoim pracowitym pracownikom.
Skontaktuj się z nami po darmową konsultację i zaufaj firmie z doświadczeniem. Zadzwoń, bądź napisz email z zapytaniem, a skontaktujemy się z Tobą i udzielimy darmowej porady.
