- Home >
- POLONIA USA >
- Prawo i twoje finanse
Niewypłacone wynagrodzenia, nadgodziny i napiwki w NY i NJ
09 września, 2024
Robert Wiśniewski, Esq.
Federalne, stanowe i lokalne przepisy ustawowe i wykonawcze określają, w jaki sposób pracownicy muszą być wynagradzani, oraz ustanawiają standardy dotyczące płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników, którzy nie są zwolnieni. Często przepisy stanowe i lokalne określają standardy, które są bardziej rygorystyczne niż prawo federalne, a pracodawcy muszą przestrzegać takich surowszych standardów.
W firmie Robert Wiśniewski P.C. jesteśmy zaangażowani w dochodzenie praw pracowników do odzyskania wynagrodzenia i świadczeń za wszystkie przepracowane godziny, wynagrodzenia za nadgodziny oraz innych wynagrodzeń i świadczeń, które im się należą. Reprezentujemy wyłącznie pracowników i robimy to na zasadzie, jeśli nie otrzymasz należnego odszkodowania, nic nie zapłacisz naszej firmie.
Poniżej podajemy kilka przypadków, kiedy pracodawcy naruszają przepisy dotyczące wynagrodzeń i czasu pracy:
Naruszenia płacy / wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:
- płacą pracownikom mniej niż płaca minimalna
- nie płacą za każdą przepracowaną godzinę
- niepłacenie co najmniej półtora raza za nadgodziny, czyli pracę powyżej czterdziestu (40) godzin tygodniowo
- płaca podstawowej stawki za wszystkie przepracowane godziny, w tym ponad czterdzieści (40) godzin tygodniowo
- płaca pracownikom z dwóch firm za pracę powyżej czterdziestu (40) godzin tygodniowo
- brak zapłaty za czas dojazdu z firmy do miejsca pracy lub za czas przestojów
- jesteś zmuszany do wykonywania pracy poza godzinami pracy
- zarabiasz mniej niż inni pracownicy ze względu na wiek lub płeć
Naruszenia zasad podziału napiwków przez restauracje i innych usługodawców:
- włączenie menedżerów i innych pracowników, którzy nie są pracownikami obsługującymi, do puli podziału napiwków
- kradzież napiwków przez menedżerów lub szefa
- kradzież napiwków poprzez zaklasyfikowanie napiwku jako „opłaty za usługę”
Błędna klasyfikacja pracowników w celu uniknięcia zapłaty za wszystkie przepracowane godziny lub nadgodziny:
- jako pracownicy najemni z fałszywymi tytułami, takimi jak „lider”, „przełożony” lub „menedżer”
- jako niezależni wykonawcy lub podwykonawcy
- jako kelnerzy i busserzy, podczas gdy w rzeczywistości wykonują oni w restauracjach prace niezwiązane z obsługą kelnerską
- jako dozorcy w budynkach mieszkalnych i zlecanie im wykonywania robót budowlanych
- jako menedżerowi lub specjaliści, aby uniknąć płacenia za nadgodziny
- jako nieopłacani stażyści lub studenci, gdy wykonują pracę zarobkową
Niepłacenie obowiązujących wynagrodzeń w projektach miejskich, stanowych i federalnych:
- do pracy przy projektach Davis-Bacon Act lub innych robót publicznych
- płacenie pracownikom mniej niż obowiązująca płaca
- obniżenie klasyfikacji kontraktu do najniższego, aby nie wypłacać odpowiednich płac
- zmuszanie pracowników do dzielenia wynagrodzenia z szefami, kierownikami lub do płacenia łapówek
Niewypłacanie wynagrodzeń związkowych:
- właściciel wykorzystuje firmę niezwiązkową do wykonywania prac związkowych i nie płaci stawek związkowych
- uniemożliwiono ci przystąpienie do związku zawodowego podczas wykonywania pracy związkowej
- związek prowadzi niekończące się „dochodzenie” lub odmawia rozpatrzenia twojej skargi dotyczącej niewypłacania wynagrodzenia związkowego
Naruszenie zawiadomienia o wynagrodzeniu i zestawienia wypłaconych zarobków
Federalne stanowe przepisy oraz regulacje płacowe nakazują, aby pracownicy otrzymywali zawiadomienie o wynagrodzeniu na początku zatrudnienia oraz za każdym razem, gdy wynagrodzenie pracownika ulegnie zmianie lub powinno ulec zmianie (np. w przypadku podwyższenia płacy minimalnej).
Pracownicy muszą również otrzymać zestawienie wypłaconych zarobków, które musi zawierać szczegółowe informacje wymagane przez prawo i regulacje.
Na przykład w stanie Nowy Jork nieprzestrzeganie takich przepisów uprawnia pracowników do ustawowego odszkodowania w wysokości do pięciu tysięcy dolarów dla każdego za takie naruszenie.
Nielegalne potrącenia z twojej wypłaty
Federalne i stanowe przepisy ustawowe oraz wykonawcze ograniczają potrącenia z wynagrodzenia pracowników do tych, które leżą w interesie pracownika, i na które pracownik wyraźnie się zgodził, takich jak potrącenia na składki medyczne lub składki związkowe. Przykłady niezgodnych z prawem potrąceń z wypłat to:
- lekceważąca praca pracownika
- niechlujna praca pracownika
- zmniejszenie wypłaty za przerwy krótsze niż 20 minut (np. przerwy na papierosa)
- zmuszanie pracowników do płacenia mandatów lub innych kar za wykroczenia
- zmuszanie pracowników do płacenia łapówek, płacenia „danin” lub „prezentów” czy wpłacania datków na cele charytatywne
Spóźnianie się z płaceniem pracownikom
Przepisy ustawowe i wykonawcze określają, jak często pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie. Zasadniczo pracownicy wykonujący pracę fizyczną muszą otrzymywać wynagrodzenie raz w tygodniu, a wykonujący pracę biurową nie rzadziej niż raz na dwa tygodnie. Jeśli Twój pracodawca regularnie płaci ci z opóźnieniem, możesz być uprawniony do ustawowych kar równych kwotom zapłaconym z opóźnieniem. Dzieje się tak często w małych firmach budowlanych lub innych firmach usługowych, w których szefowie twierdzą, że sami nie otrzymali wynagrodzenia za pracę, więc pracownicy muszą czekać. Pamiętaj, że nie jesteś partnerem swojego szefa w biznesie, a on nie dzieli się z Tobą zyskami. Jako pracownik nie musisz czekać, aż szef dostanie zapłatę.
Powyższe przykłady nie wyczerpują wszystkich sposobów wykorzystywania pracowników przez pracodawców.
WAŻNE: W Nowym Jorku możesz odzyskać niewypłacone wynagrodzenie za okres do sześciu (6) lat
(w innych stanach i zgodnie z prawem federalnym do trzech (3) lat) od dnia, w którym wynagrodzenie to było należne.
Tak więc z każdą mijającą wypłatą możesz tracić możliwość odzyskania należnego wynagrodzenia.
Możesz odzyskać niewypłacone wynagrodzenie i inne odszkodowania, nawet jeśli:
- nie masz pozwolenia na pracę ani zielonej karty
- nie masz kopii czeków, które otrzymałeś
- zapłacono ci gotówką
- byłeś zmuszony płacić łapówki, aby zachować pracę
- właściciel zamknął firmę
- firma ogłosiła upadłość
Skontaktuj się z Robertem Wiśniewskim już dziś i otrzymaj konsultację za darmo. Konsultacje i ocena przypadku jest poufna.
Robert Wisniewski, PC
Niezaplacone zarobki
New York, NY
ARTYKUŁ SPONSOROWANY
W sprawie najbardziej aktualnych informacji prosimy kontaktować się bezpośrednio z firmą.Zdjęcia zawarte w artykule służą jedynie jako ilustracja artykułu.
KATALOG FIRM W INTERNECIE