W firmie Robert Wiśniewski P.C. jesteśmy zaangażowani w dochodzenie praw pracowników do odzyskania wynagrodzenia i świadczeń za wszystkie przepracowane godziny, wynagrodzenia za nadgodziny oraz innych wynagrodzeń i świadczeń, które im się należą. Reprezentujemy wyłącznie pracowników i robimy to na zasadzie, jeśli nie otrzymasz należnego odszkodowania, nic nie zapłacisz naszej firmie.

Poniżej podajemy kilka przypadków, kiedy pracodawcy naruszają przepisy dotyczące wynagrodzeń i czasu pracy:

Naruszenia płacy / wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:

• płacą pracownikom mniej niż płaca minimalna
• nie płacą za każdą przepracowaną godzinę
• niepłacenie co najmniej półtora raza za nadgodziny, czyli pracę powyżej czterdziestu (40) godzin tygodniowo
• płacenie „prosto” za wszystkie przepracowane godziny, w tym ponad czterdzieści (40) godzin tygodniowo
• płacenie pracownikom z dwóch firm za pracę powyżej czterdziestu (40) godzin tygodniowo
• brak zapłaty za czas dojazdu z firmy do miejsca pracy lub za czas przestojów
• jesteś zmuszany do wykonywania pracy poza godzinami pracy
• zarabiasz mniej niż inni pracownicy ze względu na wiek lub płeć

Naruszenia zasad podziału napiwków przez restauracje i innych usługodawców:

• włączenie menedżerów i innych pracowników do puli podziału napiwków niebędących pracownikami usługującymi
• kradzież napiwków przez menedżerów lub szefa
• kradzież napiwków poprzez zaklasyfikowanie napiwku jako „opłaty za usługę”

Błędna klasyfikacja pracowników w celu uniknięcia zapłaty za wszystkie przepracowane godziny lub nadgodziny:

• jako pracownicy najemni z fałszywymi tytułami, takimi jak „lider”, „przełożony” lub „menedżer”
• jako niezależni wykonawcy lub podwykonawcy
• jako kelnerzy i busserzy, podczas gdy w rzeczywistości wykonują oni w restauracjach prace niezwiązane z obsługą kelnerską
• jako dozorcy w budynkach mieszkalnych i zlecanie im wykonywania robót budowlanych
• jako menedżerów lub specjalistów, aby uniknąć płacenia za nadgodziny
• jako nieopłacani stażyści lub studenci, gdy wykonują pracę zarobkową

Niepłacenie obowiązujących wynagrodzeń w projektach miejskich, stanowych i federalnych:

• do pracy przy projektach Davis-Bacon Act lub innych robót publicznych
• płacąc pracownikom mniej niż obowiązująca płaca
• obniżenie klasyfikacji kontraktu do najniższego, aby nie wypłacać odpowiednich płac
• zmuszanie pracowników do dzielenia wynagrodzenia z szefami lub kierownikami lub do płacenia łapówek

Niewypłacanie wynagrodzeń związkowych:

• właściciel wykorzystuje firmę nie związkową do wykonywania prac związkowych i nie płaci stawek związkowych
• uniemożliwiono ci przystąpienie do związku zawodowego podczas wykonywania pracy związkowej
• związek prowadzi niekończące się „dochodzenie” lub odmawia rozpatrzenia Twojej skargi dotyczącej niewypłacania wynagrodzenia związkowego

Naruszenie zawiadomienia o wynagrodzeniu i zestawienia wypłaconych zarobków

Federalne i stanowe przepisy i regulacje płacowe nakazują, aby pracownicy otrzymywali zawiadomienie o wynagrodzeniu na początku zatrudnienia oraz za każdym razem, gdy wynagrodzenie pracownika ulegnie zmianie lub powinno ulec zmianie (np. w przypadku podwyższenia płacy minimalnej).

Pracownicy muszą również otrzymać zestawienie wypłaconych zarobków, które musi zawierać szczegółowe informacje wymagane przez prawo i regulacje.

Na przykład w stanie Nowy Jork nieprzestrzeganie takich przepisów uprawnia pracowników do ustawowego odszkodowania w wysokości do pięciu tysięcy dolarów każdy za zawiadomienie o wynagrodzeniu i naruszenie odcinków wypłaty.

Nielegalne potrącenia z Twojej wypłaty

Federalne i stanowe przepisy ustawowe i wykonawcze ograniczają potrącenia z wynagrodzenia pracowników do tych, które leżą w interesie pracownika i na które pracownik wyraźnie się zgodził, takich jak potrącenia na składki medyczne lub składki związkowe. Przykłady niezgodnych z prawem potrąceń obejmują potrącanie z wypłat kwot na:

• lekceważąca praca pracownika
• niechlujna praca pracownika
• zmniejszenie wypłaty za przerwy krótsze niż 20 minut (np. przerwy na papierosa)
• zmuszanie pracowników do płacenia mandatów lub innych kar władzom państwowym za wykroczenia
• zmuszanie pracowników do płacenia łapówek, płacenia „danin” lub „prezentów” lub wpłacania datków na cele charytatywne

Spóźnianie się z płaceniem pracownikom

Przepisy ustawowe i wykonawcze określają, jak często pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie. Zasadniczo pracownicy wykonujący pracę fizyczną muszą otrzymywać wynagrodzenie raz w tygodniu, a wykonujący pracę biurową nie rzadziej niż raz na dwa tygodnie. Jeśli Twój pracodawca regularnie płaci Ci z opóźnieniem, możesz być uprawniony do ustawowych kar równych kwotom zapłaconym z opóźnieniem. Dzieje się tak często w małych firmach budowlanych lub innych firmach usługowych, w których szefowie twierdzą, że sami nie otrzymali wynagrodzenia za pracę, więc pracownicy muszą czekać. Pamiętaj, że nie jesteś partnerem swojego szefa w biznesie, a on nie dzieli się z Tobą zyskami. Jako pracownik nie musisz czekać, aż szef dostanie zapłatę.

Powyższe przykłady nie wyczerpują wszystkich sposobów wykorzystywania pracowników przez pracodawców.

WAŻNE:

W Nowym Jorku możesz odzyskać niewypłacone wynagrodzenie za okres do sześciu (6) lat (w innych stanach i zgodnie z prawem federalnym do trzech (3) lat) od dnia, w którym wynagrodzenie to było należne. Tak więc z każdą mijającą wypłatą możesz tracić możliwość odzyskania należnego wynagrodzenia.

Możesz odzyskać niewypłacone wynagrodzenie i inne odszkodowania, nawet jeśli:

• nie masz pozwolenia na pracę ani zielonej karty
• nie masz kopii czeków, które otrzymałeś
• zapłacono ci gotówką
• byłeś zmuszony płacić łapówki, aby zachować pracę
• właściciel zamknął firmę
• firma ogłosiła upadłość

Skontaktuj się z Robertem Wiśniewskim już dziś i otrzymaj konsultację za darmo. Konsultacje i ocena przypadku jest poufna.