KONTAKT   I   REKLAMA   I   O NAS   I   NEWSLETTER   I   PRENUMERATA
Poniedziałek, 6 kwietnia, 2020   I   Ady, Celestyny, Ireneusza

Klasyfikacja niepełnosprawności po wypadku w Workers' Compensation

09 stycznia, 2020

Klasyfikacja niepełnosprawności po wypadku w Workers' Compensation

Klasyfikacja niepełnosprawność może podlegać pod jedną z poniższych klasyfikacji w zależności od dowodów medycznych. Uwaga! Wszystkie obrażenia są początkowo uznawane za tymczasowe, nawet te, które zostaną później zakwalifikowane jako trwałe.

  • Tymczasowa całkowita niepełnosprawność: Pracownik nie może tymczasowo pracować i zarabiać. Jest uprawniony do całych dozwolonych świadczeń za utracone wynagrodzenie.
  • Tymczasowa częściowa niepełnosprawność: Pracownik tymczasowo utracił częściowo zdolność do pracy i uzyskania całego wynagrodzenia. Świadczenia są równe wartości procentowej niepełnosprawności.
  • Trwała całkowita niepełnosprawność: Pracownik całkowicie utracił zdolność do pracy i uzyskania wynagrodzenia. Świadczenia są wypłacane dożywotnio.
  • Trwała częściowa niepełnosprawność, nieprzewidywalna strata: Pracownik utracił częściowo zdolność do pracy. Może uzyskać świadczenia odszkodowawcze za utracone wynagrodzenie na okres 10 lat. (W momencie wygaśnięcia świadczeń po upływie 10 lat pracownik może kwalifikować się do uzyskania dożywotnich świadczeń w przypadku utraty ponad 75% zdolności uzyskania dochodu.) Opieka medyczna jest świadczeniem dożywotnim, nawet jeśli niepełnosprawność nie wpływa na wynagrodzenie.
  • Trwała częściowa niepełnosprawność, przewidywalna strata: Kategoria ta obejmuje utratę możliwości korzystania z kończyny – ramienia, ręki i palca; nogi, stopy i palca w określonym stopniu; a także utratę wzroku lub słuchu. Stan określa liczbę tygodni otrzymywania świadczeń za tę stratę, która jest określana przez Komisję.
  • Oszpecenie: Osoby, których twarz, głowa lub szyja zostały oszpecone, mogą uzyskać do 20 000 USD w zależności od zakresu obrażenia.

PO PODJĘCIU DECYZJI

Zasądzona kwota musi zostać wypłacona w ciągu 10 dni od daty podjęcia decyzji. W przypadku opóźnienia płatności pracownik może uzyskać potencjalną karę wynoszącą 20% kwoty, której płatność była opóźniona. Istnieje jednak możliwość złożenia odwołania od decyzji w ciągu 30 dni od daty jej podjęcia. Jeśli odwołanie dotyczy płatności, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia do czasu nakazania płatności przez Komisję.

PODCZAS REGULARNEJ WYPŁATY ŚWIADCZEŃ

Regularna płatność odszkodowania musi zostać wykonana w ciągu 25 dni od ustalonego terminu. W przeciwnym razie pracownik może uzyskać potencjalną karę wynoszącą 20% oraz dodatkowe 300 USD.

REKLAMA - DODAJ FIRMĘ
718 - 279 - 4969