Wtorek, 24 kwietnia 2018    Bony, Horacji, Jerzego  
Polish American PagesDrobnica.comImprezy PolonijneKupony OszczędnościPoszukiwany, poszukiwanaPWP Internet da Polonii
 
 
AMERYKAŃSKI PORTAL POLAKÓW wydawany przez polonijną książkę POLISH AMERICAN PAGES
 
PRAWO & FINANSE - Law & Finance

Workers’ Compensation i powrót do pracy w Nowym Jorku Mec. Andrzej Kamiński


03-07-2018
ostatnia aktualizacja 03-08-2018, 09:31

Powrót do pracy zależy przede wszyskim od stanu zdrowia poszkodowanego pracownika. W drugiej kolejności możliwość podjęcia pracy weryfikuje ostateczna decyzja sędziego zamykająca sprawę przed Workers’ Compensation Board.



Workers’ Compensation i powrót do pracy w Nowym Jorku

Article by a business that advertises in POLISH AMERICAN PAGES. See digital version: www.pol.us. When calling this company, please reference POLISH AMERICAN PAGES.
For information about advertising in Polish Pages Media, call: 718-279-4969.

Pracownik, który otrzymał odszkodowanie zgodnie z zasadą „Schedule loss of use”, czyli zgodnie z procentowym uszczerbkiem na zdrowiu przeliczonym na ilość przysługujących mu „tygodniówek”, ma nieograniczone prawem możliwości zarobkowe. Jedynym jego ograniczeniem jest stan jego zdrowia. Zatem może on wrócić do poprzednio wykonywanej pracy lub podjąć dowolną pracę z takim samym  wynagrodzeniem. Workers’ Compensation nie ogranicza jego możliwości zarobkowych.

Inaczej jest w przypadku, jeżeli poszkodowany przy pracy pracownik otrzymał z Workers’ Compensation odszkodowanie zgodnie z zasadą „Classification”. Oznacza to,że otrzymał przysługującą mu rekompensatę na podstawie oczeczenia o stopniu zdolności do wykonywania dalszej pracy. W takim przypadku otrzymuje on prawdopodobnie przyznaną dożywotnio rentę. Jeżeli pracownik został zakwalifikowany jako całkowicie niezdolny do pracy, nie wolno mu do niej wrócić. Jeżeli niezdolność do pracy jest tylko częściowa, pracownik może podjąć dodatkową pracę zawiadamiając o tym swojego adwokata oraz ubezpieczalnię. Możliwości zarobkowe takiego pracownika są jednak ograniczone. Może on podjąć pracę w ramach swoich możliwości zdrowotnych, pod warunkiem jednak, ze wynagrodzenie wypłacane na czek nie będzie przekraczać 2/3 różnicy pomiędzy wynagrodzeniem sprzed dnia wypadku i otrzymywaną rentą. Ilustruje to następujący przykład. Poprzednie wynagrodzenie wynosiło 0, otrzymywana aktualnie renta 0, różnica pomiędzy nimi to 0. Pracownik może więc zarobić 2/3 z 0, czyli 0, zachowując prawo do przyznanej renty. Przypominam jednak, że każdorazowo należy zawiadomić o zamiarze podjęcia pracy swojego adwokata i ubezpieczalnię Workers’ Compensation. Ubezpieczalnia ma prawo do informacji dotyczących zarówno pobieranego wynagrodzenia, jak również rodzaju wykonywanej pracy.

Można również rozważyć jednorazową wypłatę przyznanej renty. Pozwala to zakończyć sprawę i uniknąć kontroli ze strony ubezpieczalni. Zakończenie sprawy w formie Sekcji 32 pozwala na podjęcie dodatkowej pracy w zakresie jaki odpowiada pracownikowi bez ograniczeń zarobkowych. Jeżeli poszkodowany pracownik lub ubezpieczalnia nie decydują się na jednorazową wypłatę odszkodowania, na przykład gdy pracownik woli systematycznie pobierać przyznaną mu rentę, musi on liczyć się z istniejącymi ograniczeniami oraz kontolą ze strony ubezpieczalni.

Dzwoniąc do tej FIRMY powołaj się na POLONIJNĄ KSIĄŻKĘ - POLISH PAGES.

 
  
 

Pozostałe artykuły
 
 
REKLAMA · ADVERTISING · KATALOG FIRM (POLISH PAGES) · OGŁOSZENIA BEZPŁATNE · KALENDARZ IMPREZ
POLSKA · USA · SWIAT · POLONIA · IMIGRACYJA · ZDROWIE · WHO IS WHO · PRAWO I FINANSE · FOTOREPORTAŻE · TROCHĘ HISTORII · GRY
REGULAMIN · OCHRONA PRYWATNOŚCI · O NAS · KONTAKT · AGENCJA REKLAMOWA USA · STRONY INTERNETOWE DLA BIZNESU