Środa, 19 grudnia 2018    Beniaminy, Dariusza, Gabrieli  
Polish American PagesDrobnica.comImprezy PolonijneKupony OszczędnościPoszukiwany, poszukiwanaPWP Internet da Polonii
 
 
AMERYKAŃSKI PORTAL POLAKÓW wydawany przez polonijną książkę POLISH AMERICAN PAGES
 
PRAWO & FINANSE - Law & Finance

Prawa pracowników w Ameryce - stawka minimalna, nadgodziny... Lloyd R. Ambinder, Esq.


12-04-2018
ostatnia aktualizacja 12-04-2018, 10:38

Wszyscy pracownicy, legalni i nielegalni, w USA mają swoje prawa. Amerykańskie prawo pracy (prawo zatrudnienia) często bywa skomplikowane i dezorientujące, zwłaszcza dla nowo przybyłych imigrantów. Z reguły informacje o prawie pracy nie są umieszczone w miejscu zatrudnienia, trudno je też znaleźć w internecie.



Prawa pracowników w Ameryce - stawka minimalna, nadgodziny...

Każdy pracownik (zatrudniony) (udokumentowany czy nieudokumentowany) (legalny czy nielegalny) ma prawo do uczciwej zapłaty za każdą przepracowaną godzinę, a także dodatkowo za przepracowane nadgodziny. Ale co to znaczy „uczciwie zapłacone“? I jak się dowiedzieć czy pracodawca nas nie wykorzystuje? Ta seria artykułów pomoże Państwu poznać Wasze prawa w miejscu zatrudnienia.

W tym artykule przyjrzymy się ogólnie regułom prawa pracy oraz napiszemy jakie prawa mają pracownicy zatrudnieni na budowach.

Ogólne zasady prawa pracy
- Jaka jest obecnie ustanowiona minimalna stawka w stanie Nowy Jork?
-Płaca minimalna w mieście Nowy Jork zmieniła się od 31 grudnia 2017. Od tego dnia pracownicy przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 11 osób zarabiać mają minimum $13 za godzinę. W firmach zatrudniających 10 lub mniej osób minimalna stawka wzrosła do $12 za godzinę pracy.

Na Long Island i w Westchester płaca minimalna wzrosła do $11 za godzinę.

Od 31 grudnia 2018 w firmach zatrudniających powyżej 11 osób minimalna stawka będzie $15 na godz. a w firmach zatrudniających 10 lub mniej osób $13.

Na Long Island i w Westchester stawka ta wzrośnie do $12.

- Kiedy powienienem mieć zapłacone za nadgodziny?
- Poza zaledwie kilkoma wyjątkami, wszyscy zatrudnieni, którzy pracują więcej niż 40 godzin w ciągu tygodnia, muszą otrzymać za każdą dodatkowo przepracowaną godzinę wynagrodzenie w wysokości stawki nadgodzinowej która wynosi 1.5 raza ich regularnej stawki godzinowej. Takie jest prawo i jeżeli nawet ktoś pracuje tylko kilka godzin więcej niż 40, pracodawca jest zobligowany zapłacić za to 1.5 raza regularnej stawki godzinowej.

- Czy czas, który spędzam na przebraniu się w roboczy uniform przed pracą lub kiedy przebieram się po pracy, wlicza się w czas godzin przepracowanych przeze mnie w czasie tygodnia? Jak to wygląda z czasem, który poświęcam na dojazd do i powrót z pracy?
- Wielu pracowników budowlanych, pracowników fabryk czy sektora usług spędzają pewien czas (10 minut lub dłużej) przed i po swojej zmianie nie tylko na przebranie się w wymagany uniform pracowniczy i pobieraniu narzędzi, ale także na dojazdy do pracy, pobieranie i oddawanie materiałów, kontrolę, czyszczenie i konserwowanie sprzętu. Wiele z tych czynności leży w zakresie państwa obowiązków pracowniczych w związku z czym możecie mieć prawo do otrzymania wynagrodzenia za ich wykonywanie.

- Czy pracodawca ma prawo wymagać ode mnie ubierania się w uniform?
- Tak, aczkolwiek koszt zakupu i/lub jego utrzymanie w dobrym stanie nie powinno obniżyć stawki płacowej poniżej minimum. Jeżeli pracownik zarabia minimalną stawkę i musi zakładać uniform pracowniczy wówczas pracodawca jest zobowiązany za opłacanie czyszczenia i utrzymania unformu w dobrym stanie lub zapłacić za to pracownikowi. Zwykłe ubranie (jak na przykład czarne spodnie i białe koszule) zwykle nie są uważane za “unformy pracownicze”.

- Słyszałem, że jestem uprawniony do dodatkowej zapłaty jeżeli pracuję więcej niż 10 godzin jednego dnia. Czy to prawda?
- Tak, ale ten przepis nie odnosi się do wszystkich. Jeżeli pracujesz za minimalną stawkę więcej niż 10 godzin dziennie (od początku do końca dnia, włączając w to posiłki i przerwy w pracy), Twój pracodawca może zostać zobowiązany do zapłacenia Ci dodatkowej jednej godziny (n.p. jeżeli pracujesz 11 godzin za mininimalną satwkę, Twój pracodawca może zostać zobowiązany do zapłacenia za 12 godzin pracy według stawki minimalnej).

- Ile godzin pracy może wymagać pracodawca od pracownika?
- Nie ma żadnych restrykcji jeżeli chodzi o ilość przepracowanych godzin w ciągu dnia (wyjątkiem są osoby poniżej 18 roku życia). Podobnie nie ma także żadnych regulacji jeżeli chodzi o pracę we wczesnych godzinach porannych bądź późnych godzinach nocnych, w których dorosła osoba może pracować. W niektórych gałęziach przemysłu i zawodach pracodawnik musi mieć zapewnione pełne 24 godziny raz w tygodniu na odpoczynek. Ta zasada odnosi się na przykład do pracowników fabryk, placówek handlowych, hoteli, restauracji, operatorów wind, stróży nocnych, dozorców czy superintendetnów.

- Czy jestem uprawniony do przerwy na lunch?
- Pracownicy, którzy pracują na zmianach dłuższych niż 6 godzin dzienie mają prawo do przynajmniej półgodzinnej, nieprzerwanej przerwy na posiłek. Ale przerwy na posiłek nie są liczone jako czas pracy, więc pracodawca nie musi płacić za ten czas. Inne „przerwy“ jak na przykład „przerwa na odpoczynek“ czy „przerwa na kawe“ nie są wymagane więc jeżeli przerwy (do 20 minut) są zezwolone, powinny być płatne jako czas pracy. Jednakże pracodawca nie może automatycznie obciąć pieniędzy za przerwy na posiłek czy też inne jeżeli w tym czasie pracodawca musi równocześnie pracować.

Pracownicy budowlani
Jeżeli jesteś pracownikiem zatrudnionym przez wykonawcę i jesteś zatrudniony przy pracach rządowych takich jak prace w szkołach publicznych, sądach, poczcie, bazach wojskowych, publicznym systemie kanalizacji, oczyszczalnie ścieków czy autostrady musisz być opłacany według ustawowej stawki usatnowionej przez prawo.

- Co to jest ustawowa stawka?
- Ministerstwo Pracy (Departament Pracy) każego roku ustanawia stawkę ustawową, która musi być wypłacana w każdej branży oraz zawodzie projektów budowlanych opłacanych przez rząd.

- Jaki rodzaj pracowników z reguły otrzymuje ustawową stawkę?
- Jeżeli pracujesz w zawodzie elektryka, hydraulika, mechanika kanalizacji, mechanika zraszaczy, pracownika ściągającego azbesty, izolatora, stolarza, ślusarza, jako pracownik fizyczny, malarza, pracujesz z cementem lub betonem, dacharza, mechanika od napraw lodówek i klimatyzatorów, kafelkarza lub wykonujesz jakikolwiek inny zawód związany z budownictwem powinieneś otrzymywać ustawową stawkę ustanowioną dla Twojej branży.

- Czy muszę być członkiem związków zawodowych, aby otrzymywać ustawową stawkę?
- Nie. Każdy pracownik jest uprawniony do otrzymywania ustawowej stawki bez względu na członkostwo w związkach zawodowych.

- Jaka jest moja sytuacja jeżeli mój pracodawca płaci tylko gotówką lub kombinacją gotówka-czek?
- Departament Pracy ustanowił restrykcyjne zasady dla pracodawców płacących gotówką. Nawet w przypadku, kiedy otrzymujesz wynagrodzenie gotówką, prawo wymaga, aby Twój pracodawca dostarczył Ci potwierdzenie z listy płac, na którym będzie wyszczególniona Twoja stawka oraz odciągnięcia podatkowe.

Jeżeli Twój pracodawca płacił ci nielegalnie („na czarno“), może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za opłacenie Twoich podatków, Social Security oraz zapłacenia Ci nadgodzin.

Co możesz zrobić?
Jeżeli obecnie jesteś niedostatecznie wynagradzany lub jeżeli w ciągu ostatnich sześciu lat byłeś zatrudniony u pracodawcy, który nie wypłacał Ci odpowiedniego wynagrodzenia lub nie płacił za wszystkie przepracowane godziny, według Stanowego Prawa Nowego Jorku oraz prawa federalnego masz prawo do odzyskania swoich pieniędzy od pracodawcy. Jesteś legalnie uprawniony do odzyskania tych pieniędzy nawet jeżeli jesteś nielegalnym pracownikiem i możesz założyć sprawę nawet jeżeli byłeś opłacany w gotówce.

Jeżeli do tej pory nie zachowywałeś swoich odcinków z wypłaty powinieneś zacząć natychmiast to robić. Dobrze by także było, abyś codziennie zapisywał ile przepracowałeś danego dnia godzin, nazwisko Twojego kierownika oraz adres, gdzie pracowałeś (te informacje są ważne zwłaszcza dla pracowników budowlanych).

Ostateczna decyzja jak będziesz walczył o swoje prawa należy do Ciebie. Możesz złożyć skargę w Departamencie Pracy albo skonsultować się z prawnikiem, aby dowiedzieć się więcej o swojej konkretnej sytuacji. W niektórych przypadkach tylko groźba o pozwie sądowym, którą złoży prawnik w Twoim imieniu wystarcza, aby przekonać niesolidnego pracodawcę do wypłacenia zaległych pieniędzy. W innych przypadkach najlepszą drogą może okazać się oddanie sprawy do stanowego lub federalnego sądu.

Ponieważ każdy przypadek jest inny, więc najlepiej do sprawy podejść ostrożnie i zadać jak najwięcej pytań jeżeli uważasz, że być może Twoja sprawa nadaje się do sądu.

Dzwoniąc POWOŁAJ SIĘ  na POLONIJNĄ KSIĄŻKĘ! POLISH AMERICAN PAGES

adwokat-niezaplacone-zarobki-nadgodziny-w-ny-w njWięcej informacji, jak możemy pomóc Ci odzyskać niezapłacone zarobki
i niezapłacone nadgodziny w NY i NJ

MÓWIMY PO POLSKU
PROŚ MARIĘ >>>

Reklama prawnicza. Poprzednie wygrane naszej kancelarii nie gwarantują podobnych rezultatów.

 

 
  
 

Pozostałe artykuły
 
 
REKLAMA · ADVERTISING · KATALOG FIRM (POLISH PAGES) · OGŁOSZENIA BEZPŁATNE · KALENDARZ IMPREZ
POLSKA · USA · SWIAT · POLONIA · IMIGRACYJA · ZDROWIE · WHO IS WHO · PRAWO I FINANSE · FOTOREPORTAŻE · TROCHĘ HISTORII · GRY
REGULAMIN · OCHRONA PRYWATNOŚCI · O NAS · KONTAKT · AGENCJA REKLAMOWA USA · STRONY INTERNETOWE DLA BIZNESU